ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΓΟΝΕΩΝ ΣΤΗΝ "ΚΤ.ΥΠ"

Το πρωϊ της Τετάρτης 19 Φεβρουαρίου 2020 πραγματοποιήθηκε στις Κτιριακές Υποδομές συγκέντρωση διαμαρτυρίας της Ομοσπονδίας Γονέων Αττικής. 

Στη συγκέντρωση χαιρέτισε ο πρόεδρος του Σωματείου μας τονίζοντας πρώτα από όλα ότι είναι κοινός ο αγώνας και το πλαίσιο διεκδικήσεων για δημόσια δωρεάν σύγχρονα και ασφαλή σχολεία για όλα τα παιδιά των λαϊκών οικογενειών. 

Επεσήμανε ιδιαίτερα την ανάγκη να έχει το κράτος την αποκλειστική ευθύνη και υποχρέωση γι΄αυτό και να σταματήσει η διάχυση των ευθυνών σε Περιφέρειες και Δήμους, διάχυση που εκτός των άλλων ανοίγει διάπλατα το δρόμο στα επιχειρηματικά κατασκευαστικά συμφέροντα. Επίσης τόνισε ότι είναι απαράδεκτο το 2020 με ευθύνη της σημερινής και της προηγούμενης κυβέρνησης, να έχει θεσμοθετηθεί το προκάτ νηπιαγωγείο ως βασική μορφή στέγασης και να γεμίσει η χώρα με εκατοντάδες προκάτ που θα πάνε χιλιάδες μικρά παιδιά. 

Τέλος επεσήμανε ότι, πρέπει να εναντιωθούμε όλοι στο «παραμύθι» των ΣΔΙΤ που επιχειρεί να γενικεύσει η σημερινή κυβέρνηση, καθώς τα 24 σχολεία που κατασκευάστηκαν ήδη στην Αττική με αυτό τον τρόπο, όχι μόνο κοστίζουν πανάκριβα καθώς το κράτος θα πληρώνει γι΄αυτά ετήσιο ενοίκιο 16-19 εκατομμύρια ευρώ αλλά αυτά αυτά θα είναι για 25 χρόνια ιδιοκτησία της κοινοπραξίας που συμμετείχε στη ΣΔΙΤ με ό,τι αυτό σημαίνει για τη λειτουργία και την αξιοποίηση των σχολείων αυτών από την εκπαιδευτική κοινότητα και την κοινωνία.

Μετά από παρέμβαση του Σωματείου μας ο Διευθύνων σύμβουλος κατέβηκε στην αίθουσα εκδηλώσεων, άκουσε και συνομίλησε με όλες τις ενώσεις γονέων και τους συγκεντρωμένους, οι οποίοι και του εξέθεσαν αναλυτικά τα σοβαρότατα προβλήματα στη σχολική στέγη, κάνοντας ιδιαίτερη αναφορά στο θέμα των προσεισμικών και μετασεισμικών ελέγχων και παρεμβάσεων, καθώς και στην ανάγκη γενναίας κρατικής χρηματοδότησης για κατασκευή νέων σύγχρονων και ασφαλών σχολείων.

Οι συγκεντρωμένοι αποχώρησαν τονίζοντας ότι, κανένα από τα σημαντικά αιτήματά τους δεν απαντήθηκε συγκεκριμένα και γι΄αυτό θα συνεχίσουν με πολύπλευρους αγώνες μέχρι να υπάρξουν άμεσες και ουσιαστικές λύσεις

ΝΕΑ ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

                                                                                                                                   Αθήνα 4/2/2020

                                                                                                                      Αρ. πρωτ. 1355

                               

                                                                         ΠΡΟΣ :             

 κ. ΚΑΤΣΙΠΟ

                                                                        Πρόεδρο Κτ.Υπ. ΑΕ

                                                                        κ. ΓΙΑΝΝΑΡΗ

                                                              Διευθύνοντα σύμβουλο Κτ.Υπ. ΑΕ

                                                                  Τα μέλη του Δ.Σ. Κτ.Υπ. ΑΕ

Ανοικτή Επιστολή προς τη Διοίκηση

Σχετικά με τον Κανονισμό Λειτουργίας και Προσωπικού της Εταιρίας

Το Δ.Σ. του Σωματείου ενημερώθηκε από την εκπρόσωπο των εργαζομένων στο Δ.Σ. της εταιρίας σχετικά με την τροποποίηση και κωδικοποίηση του Κανονισμού Λειτουργίας και Προσωπικού (Κ.Ε.Λ.) κατά την 225η/30-1-20 συνεδρίαση του Διοικητικού συμβουλίου. Η εισήγηση για το εν λόγω θέμα ψηφίστηκε από την πλειοψηφία του Δ.Σ., παρότι είναι εξαιρετικά σοβαρό, ενώ δόθηκε στην εκπρόσωπό μας μόνο λίγες ώρες πριν τη συνεδρίαση και δεν έγινε δεκτό το εύλογο αίτημά της για αναβολή. Επιγραμματικά θα θέλαμε να τονίσουμε τα εξής:

1. Συνολικά ο Κανονισμός έχει σοβαρές ελλείψεις και αστοχίες που δυσκολεύουν στη λειτουργία και το παραγωγικό ρόλο και έργο ενός δημόσιου τεχνικού κατασκευαστικού φορέα όπως ο δικός μας. Ορισμένα τέτοια ζητήματα και προβλήματα θέτουμε παρακάτω

2. Αρχικά το δεύτερο μέρος του Κανονισμού που αφορά στα θέματα του προσωπικού (δηλαδή τα μισά άρθρα) πρέπει να αποφασίζεται και να τροποποιείται μόνο μετά από διαβούλευση με το Σωματείο των εργαζομένων. Στην παρ.1 του άρθρου 14 του ισχύοντος ν. 3429/2005 που προσδιορίζει τις κείμενες διατάξεις, με ιδιαίτερη επισήμανση καθορίζεται ότι: «Ιδιαίτερα για τους Γενικούς Κανονισμούς Προσωπικού των επιχειρήσεων και για ζητήματα που αφορούν εργασιακές σχέσεις, οποιαδήποτε αλλαγή γίνεται ύστερα από διαπραγματεύσεις των δύο μερών (επιχείρησης και εργαζομένων) …..» και συνεπικουρικά  λόγω της προφανούς σπουδαιότητας, ο ίδιος νόμος, επιβάλει για τις εργασιακές αλλαγές την συνομολογία των δύο μερών και σε συλλογική σύμβαση).

3. Επισημαίνουμε με έμφαση και απορία ότι, σε αυτά ακριβώς τα άρθρα του Κανονισμού που αναφέρονται στο Προσωπικό, τα περισσότερα αφορούν σε πειθαρχικά, ποινές και απολύσεις, παρότι υπάρχει σχετική νομοθεσία και θα μπορούσε απλώς να παραπέμπει σε αυτήν. Ανάλογα θα μπορούσε να γίνει και για άλλα θέματα όπως οι αξιολογήσεις.

4. Υπάρχουν σημαντικά ζητήματα που έχουν νομοθετηθεί ή νομοθετούνται και όμως δεν εντάσσονται όπως θα έπρεπε αυτοδίκαια στον Κ.Ε.Λ. με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι στην ΚΤ.ΥΠ. Α.Ε. να υφίστανται άνιση μεταχείριση σε σχέση με τους άλλους εργαζόμενους στο δημόσιο. Ενδεικτικά δύο τέτοια θέματα που πρόσφατα έγιναν νόμος του κράτους είναι: α) μία επιπλέον ημέρα κατ΄έτος για τις εργαζόμενες γυναίκες για να κάνουν γυναικολογικές εξετάσεις, καθώς και β) η αμοιβή εξωτερικού δικηγόρου στο τριπλάσιο του Γραμμάτιου του ΔΣΑ για υπηρεσιακά θέματα που εμπλέκονται υπάλληλοι (στον Κ.Ε.Λ. η αμοιβή ορίζεται στο Γραμμάτιο που είναι προφανώς ένα πολύ μικρό ποσό). 

5. Στο πρώτο μέρος του Κ.Ε.Λ. δεν υπάρχει καμία αναφορά η πρόβλεψη για διαδικασία Επιλογής Προϊσταμένων, γεγονός απαράδεκτο και τελείως αντίθετο με κάθε έννοια αξιοκρατίας και διαφάνειας. Όλα παραπέμπονται σε τοποθετήσεις και ανακλήσεις από τον Διευθύνοντα σύμβουλο. Μάλιστα ακόμα και αυτό το απαράδεκτο καθεστώς δεν τηρείται όπως προβλέπει ο Κ.Ε.Λ. δηλαδή να υπάρχει και έγκριση του Δ.Σ. εντός τριμήνου, με αποτέλεσμα όλοι οι μέχρι και σήμερα τοποθετημένοι από τον εκάστοτε Διευθύνοντα σύμβουλο προϊστάμενοι να μην έχουν την προβλεπόμενη έγκριση από το Δ.Σ. και να είναι «στον αέρα» με ό,τι αυτό σημαίνει για τις αποφάσεις τους !!

6. Ο Κ.Ε.Λ. έχει σημεία παρωχημένα όπως στο Άρθρο 17 που αναφέρεται ότι «… οι μεταθέσεις γίνονται με απόφαση του Δ.Σ….» αναφορά που βρίσκεται σε πλήρη αντίθεση με την κείμενη νομοθεσία.  

Με όσα προαναφέραμε γίνεται κατανοητό ότι, παρότι μετά από πολλές προσπάθειες καταφέραμε να ενταχθούν στον Κ.Ε.Λ ορισμένα σημαντικά ζητήματα που αφορούν στους εργαζόμενους, υπάρχουν πολλά κομβικά θέματα όπως αυτά που επιγραμματικά θέσαμε παραπάνω και άλλα, που χρίζουν σοβαρών αλλαγών και διορθώσεων. Γι΄αυτό και θεωρούμε δίκαιο, αναγκαίο και νομικά επιβεβλημένο το αίτημά μας για διαβούλευση για συνολική τροποποίηση του Κ.Ε.Λ. ιδιαίτερα όσον αφορά σε θέματα Προσωπικού, το συντομότερο δυνατόν.

Το Δ.Σ. του Σωματείου